信念のCEOリンカーンビジョンを伝えさない。－中から

 

‐ドナルス・フィリップス 作‐

 

私は長い間、さまざまな大企業で働いてきたので、自然に多くの管理者と監督官に会うことができた。その数百人の中からリーダーらしきの人を見つかることができないというのは驚きであり、戸惑うことだ。彼らのほとんどは権力の甘さに落ちて堕落の道を歩んでいる。彼らは簡単な提案やアドバイスをしただけでも圧力をかけたり、命令を下そうとする。そして、意見は言えずに命令だけ受ける時の感情のような基本的な本姓さえ理解しようとしない。

 

１部     人に対する信頼

 

１．現場で人に会いなさい。

日常で人に近寄っていくことほど人々に親近感を見せることはない。

あなたが成員の生活空間に入り、時間が許すたびに顔を直接対面するなら、

成員は熱情をもって協同し、あなたとコミュニティーを作ろうとするだろう。

あなたは効果的な意思決定に必要な価値ある情報を得ることができる。

もし、時間的に余裕も機会もない場合なら、代理人を通しても彼らと触れ合って情報を収集しなければならない。

２．信頼として人々の心をつかみなさい。

３．説得として導きなさい。

 

 

 

訳 ： チョン ジウン