내부집중(internal focus)

내부집중이란 개인적 차원에서 발견되는 경우는 거의 없습니다.

주로 조직에서 일어나는 문제입니다.

조직은 여러 사람이 함께 관련되어 있는 사회적인 존재입니다.

따라서 협력을 이끌어내는 일정한 시스템과 절차를 필요로 합니다.

그런데 바로 그런 시스템과 절차의 원활한 운영에 치중하다보면 그들 자신을 내부적 시선에 묶이게 할 수 있습니다. 만약 그런 일이 발생한다면, 조직은 자신들을 둘러싸고 있는 외부 환경에 대한 안목과 역할을 잊게 됩니다.

그저 문제없는 생존을 위한 노력에만 치중하고, 새로운 도전이나 변화에 대한 추구는 욕심 많은 망상가들의 위험한 생각 정도로 간주됩니다.

 

 

 

위에서 살펴 본 요인들은 개인이나 조직의 비전을 어둡게 만들 수 있습니다.

그러나 더더욱 좋지 않은 결과는, 이 요인으로 인해 비전을 대신해서 조직의 지난 업적, 현재 자산 또는 내부 활동에만 주력하는 근시안을 가지게 된다는 것입니다.

비전을 지속적으로 발전시키기 위해서는 방해 요소들을 제어하고 관리하는 것이 필요합니다.

리더는 비전을 만들고 제시한 것뿐 아니라 발전시키고 유지하는 책임도 있음을 기억하고 실행해야 할 것입니다.